คำนวณผลประโยชน์พนักงานความน่าเชื่อถือผลประโยชน์ของพนักงานเป็นโซลูชั่นภาษียอดนิยมล่าสุดสำหรับผู้รับเหมาอิสระหลังจากใช้บริษัทบริการที่มีการจัดการและบริษัทอัมเบรลล่ามาหลายปี คำนวณผลประโยชน์พนักงานในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ผู้รับเหมาหลายร้อยรายได้ใช้ประโยชน์จากโครงสร้าง Employee Benefit Trust (EBT) เพื่อเป็นแนวทางในการจัดการผู้ดูแลระบบและบรรลุอัตราส่วนรวมต่อสุทธิในสัญญาที่สูงขึ้นมาก
ตามเนื้อผ้าผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรใช้คำนวณผลประโยชน์พนักงาน
คำนวณผลประโยชน์พนักงานบริษัท Managed Service Company (MSC) ซึ่งเป็นโครงสร้างบริษัทที่ให้บริการแบบผสมสำหรับการจัดการบัญชี ใบแจ้งหนี้ และการบริหารงานทั่วไป ผู้รับเหมากลายเป็นผู้ถือหุ้นในบริษัท แต่ไม่ต้องจัดการกับการจัดการใดๆ ของบริษัท คำนวณผลประโยชน์พนักงานหรืองานใดๆ ที่กรรมการดำเนินไปตามปกติ ‘การจัดการ’ ของบริษัทนี้ได้รับการจัดการคำนวณผลประโยชน์พนักงานโดยผู้ให้บริการ ทำให้ผู้รับเหมาสามารถรับเงินเดือนได้ง่ายและมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยไม่ต้องเสียเวลาจ้างงานกับผู้ดูแลระบบที่ใช้เวลานาน https://www.tfrs17consulting.com/post/article21
อย่างไรก็ตาม คำนวณผลประโยชน์พนักงานเนื่องจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย IR35 กระทรวงการคลังจึงได้แนะนำ “การจัดการกับกฎหมายบริการที่มีการจัดการ” ในปี 2550 สิ่งนี้ได้พยายามจัดการกับการใช้บริษัทบริการที่มีการจัดการเพื่อหลีกเลี่ยงภาษีเงินได้และการประกันภัยแห่งชาติ คำนวณผลประโยชน์พนักงานหลังจากนั้น บริษัทอัมเบรลล่าซึ่งไม่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย MSC ก็กลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในหมู่ผู้รับเหมา บริษัทอัมเบรลล่าคือบริษัทที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างให้กับผู้รับเหมาที่ทำงานในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ โดยพื้นฐานแล้ว คำนวณผลประโยชน์พนักงานบริษัทในเครือยังดำเนินการเป็นบริการสำหรับจัดการกับผู้ดูแลระบบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการออกใบแจ้งหนี้ เรียกเก็บเงินจากลูกค้า จ่ายเงินสมทบประกันประเทศ และคำนวณภาษี ผู้รับเหมาแต่ละรายจะทำงานตามสัญญาตามปกติ แต่ในตอนท้ายของวันจะส่งค่าใช้จ่ายและไทม์ชีทไปยังบริษัทในเครือที่พวกเขาเลือก